制定公司章程时需要注意以下法律问题：

一、股东权利与义务方面

明确股东的出资方式、出资额和出资时间

应详细规定股东可以采用的出资方式，如货币、实物、知识产权、土地使用权等。同时，确定各股东的具体出资额，避免模糊不清导致后续纠纷。例如，明确股东甲以货币出资 100 万元，于公司设立后 30 日内缴足。

严格规定出资时间节点，确保公司有足够的资金启动和运营。对于逾期未出资的股东，应设定明确的违约责任，如限制其股东权利、要求支付违约金等。

规范股东的表决权

确定股东表决权的计算方式，一般是按照出资比例或股东人数等。例如，可以规定股东会决议须经代表三分之二以上表决权的股东通过，明确重大事项的决策机制。

考虑是否设置特殊情况下的表决权调整机制，如为保护中小股东利益，对特定事项给予中小股东特别表决权。

保障股东的知情权

公司章程应明确股东有权查阅、复制公司的财务会计报告、股东会会议记录、董事会会议决议等重要文件。同时，规定股东查阅的程序和条件，确保股东能够及时、准确地了解公司的经营状况。

例如，规定股东可在提前书面通知公司的情况下，在公司指定的地点和时间内查阅相关文件。

二、公司治理结构方面

董事会的组成和职责

明确董事会的人数、产生方式和任期。例如，董事会由 5 名董事组成，由股东会选举产生，任期三年。

详细规定董事会的职责范围，包括制定公司的战略规划、决定重大投资、聘任和解聘高级管理人员等。同时，明确董事会的决策程序和表决方式，确保董事会决策的科学性和有效性。

监事会的设置和监督职能

如果公司规模较大或股东认为有必要，应设立监事会。明确监事会的人数、产生方式和任期。例如，监事会由 3 名监事组成，其中股东代表监事 2 名，职工代表监事 1 名，由股东会和职工代表大会分别选举产生，任期三年。

规定监事会的监督职责，包括对公司财务状况的检查、对董事和高级管理人员的履职情况进行监督等。赋予监事会必要的权力，如提议召开临时股东会、提出罢免董事和高级管理人员的建议等。

高级管理人员的聘任和权限

确定高级管理人员的聘任条件和程序。例如，总经理由董事会聘任，须具备相关行业经验和管理能力。

明确高级管理人员的职责权限，避免权力滥用。同时，规定高级管理人员的考核和激励机制，促使其为公司创造更大的价值。

三、公司运营管理方面

公司的经营范围和经营期限

明确公司的经营范围，避免超出经营范围开展业务导致的法律风险。例如，公司的经营范围为软件开发、信息技术咨询、电子产品销售等。

规定公司的经营期限，可根据公司的发展规划确定为长期或具体的年限。如果经营期限届满，应明确续期的程序和条件。

股权转让和股东退出机制

制定股权转让的条件和程序。例如，股东向股东以外的人转让股权，须经其他股东过半数同意。不同意转让的股东应当购买该转让的股权，不购买的视为同意转让。

建立股东退出机制，如股东可以在特定情况下要求公司回购其股权，或者通过股权转让等方式退出公司。明确退出的条件、价格确定方式和程序，保障股东的合法权益。

利润分配和亏损承担

确定公司的利润分配原则和方式。例如，可以按照股东的出资比例分配利润，或者根据公司的发展需要留存一定比例的利润用于再投资。

明确公司亏损的承担方式，一般情况下由股东按照出资比例分担亏损。但也可以根据具体情况约定其他分担方式。

四、法律责任和争议解决方面

明确各方的法律责任

对股东、董事、监事、高级管理人员等在公司治理和运营过程中的违法行为设定明确的法律责任。例如，董事、高级管理人员违反忠实义务和勤勉义务，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

规定公司违反法律法规和公司章程的法律后果，促使公司依法合规经营。

选择争议解决方式

公司章程可以约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。明确选择仲裁的，应确定具体的仲裁机构；选择诉讼的，可约定管辖法院。例如，约定因本章程发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，提交 [具体仲裁机构名称] 仲裁。

总之，制定公司章程时，应充分考虑各种法律问题，确保章程的合法性、合理性和可操作性，为公司的稳定发展提供坚实的法律保障。