公司在劳动用工方面可能面临多种法律纠纷。从劳动合同签订环节来看，若未及时与员工签订劳动合同，或者劳动合同内容不规范，如未明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，可能面临支付双倍工资、承担赔偿责任等风险。在劳动报酬支付方面，拖欠、克扣员工工资，未依法支付加班工资、奖金等，容易引发员工的不满和维权行动。在解除劳动关系方面，公司若违法解除劳动合同，如在不符合法定解除情形下辞退员工、未履行法定程序解除劳动合同等，需向员工支付赔偿金。此外，在员工工伤、职业病认定以及社会保险缴纳等方面，若公司处理不当，也可能引发法律纠纷。​

案例：E 公司新入职员工张某，入职后公司一直未与其签订书面劳动合同。三个月后，张某因个人原因提出辞职，并要求 E 公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。E 公司认为张某入职时间较短，且双方口头约定了相关劳动事项，拒绝支付双倍工资。张某遂向劳动仲裁机构申请仲裁，最终仲裁机构裁决 E 公司支付张某未签订劳动合同期间的双倍工资差额。​

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，该法还对劳动报酬支付、劳动合同解除等方面作了明确规定，用人单位违反规定需承担相应法律责任。​

律师建议：公司应建立健全规范的劳动用工制度，在员工入职一个月内及时与其签订书面劳动合同，并确保劳动合同内容符合法律法规要求，明确双方的权利义务。制定合理的薪酬体系，按时足额支付员工劳动报酬，依法核算和支付加班工资等。在解除劳动关系时，要严格按照法定程序和情形进行，避免违法解除。同时，要加强对员工工伤、职业病预防和处理的管理，依法为员工缴纳社会保险，避免因劳动用工问题引发法律纠纷，维护公司和员工的合法权益。​