在协商过程中确定股权纠纷的解决方案可以从以下几个方面入手：

一、明确各方利益诉求

深入了解各方立场

与每一方当事人进行单独沟通，让他们详细阐述自己在股权纠纷中的利益诉求、关注点和底线。这有助于全面了解各方的期望，为寻找解决方案提供基础。

例如，股东 A 可能希望保持对公司的控制权，股东 B 则更关注投资回报，通过单独沟通可以明确这些不同的诉求。

分析利益背后的原因

不仅仅停留在表面的利益诉求上，还要深入分析各方提出这些诉求的原因。这可能涉及到个人财务状况、职业发展规划、对公司未来的预期等因素。

比如，股东 A 希望保持控制权可能是因为他对公司的发展战略有特定的规划，而股东 B 关注投资回报可能是因为其有其他投资需求或财务压力。

二、探讨多种解决方案

头脑风暴

组织各方进行头脑风暴会议，鼓励大家提出各种可能的解决方案，无论这些方案在最初看起来多么不切实际。这可以激发创造力，拓宽解决问题的思路。

例如，可能提出的方案包括股权转让、股权回购、引入新的股东、调整公司治理结构等。

借鉴类似案例

研究类似的股权纠纷案例，了解其他公司是如何解决类似问题的。可以从行业内的案例、法律数据库中的案例或者专业咨询机构的案例库中寻找灵感。

比如，发现其他公司在类似纠纷中通过发行可转换债券的方式解决了股东之间的利益冲突，这可以为当前的协商提供一个新的思路。

三、评估解决方案的可行性

法律可行性

咨询专业律师，评估每个解决方案在法律上的可行性。确保解决方案符合相关的法律法规，不会引发新的法律风险。

例如，某种股权转让方案可能需要符合公司章程和公司法的规定，否则可能被认定为无效。

财务可行性

请财务专家对解决方案进行财务分析，评估其对各方财务状况的影响以及公司的整体财务稳定性。考虑解决方案可能涉及的成本、收益、税务影响等因素。

比如，股权回购方案需要考虑公司的资金状况是否能够支持回购，以及回购对公司财务报表的影响。

操作可行性

分析解决方案在实际操作中的可行性，包括实施的难度、时间周期、所需的资源等。确保解决方案能够在实际中得到有效执行。

例如，引入新的股东方案需要考虑寻找合适的投资者的难度、尽职调查的时间以及股权交易的流程等。

四、寻求妥协与平衡

互相让步

在评估完各种解决方案后，引导各方进行妥协和让步。让各方认识到在解决股权纠纷的过程中，不可能完全满足自己的所有诉求，需要在一定程度上做出让步，以实现整体的解决方案。

比如，股东 A 在控制权方面做出一些让步，以换取股东 B 在其他方面的支持，如增加分红比例或提供更多的资源支持公司发展。

平衡各方利益

努力寻找一个能够平衡各方利益的解决方案，使各方都能在一定程度上实现自己的诉求，同时确保公司的稳定发展。这可能需要在不同的利益之间进行权衡和取舍。

例如，通过调整股权结构和公司治理机制，既满足股东 A 对控制权的一定需求，又保障股东 B 的投资回报权益，同时确保公司能够吸引更多的资源和人才，实现可持续发展。

五、确定最终解决方案

综合考虑

根据各方的利益诉求、解决方案的可行性评估以及妥协与平衡的结果，综合考虑确定最终的解决方案。这个方案应该是各方都能够接受的，并且在法律、财务和操作上具有可行性。

例如，经过综合考虑，确定采用股权转让和公司治理结构调整相结合的方案，既实现了股东之间的利益平衡，又保证了公司的稳定发展。

书面确认

将最终解决方案以书面形式记录下来，并由各方当事人签字确认。这可以确保各方对解决方案的明确认可，避免后续出现争议。

比如，制定一份详细的解决方案协议，明确各方的权利义务、实施步骤和时间节点等内容，各方签字盖章后生效。