劳动人事争议是指用人单位与劳动者之间因劳动关系、人事关系等产生的争议。以下是关于劳动人事争议的一些主要方面：

一、常见的劳动人事争议类型

劳动合同纠纷

主要包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。例如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、变更劳动合同未与劳动者协商一致等。

比如，公司在没有正当理由的情况下辞退员工，员工认为公司的行为属于违法解除劳动合同，双方就可能产生争议。

工资福利纠纷

涉及工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、福利待遇等方面的争议。例如，用人单位拖欠工资、未按照约定支付加班工资、未依法提供福利待遇等。

比如，员工认为自己的加班工资计算有误，而公司认为已经按照规定支付，双方在加班工资的数额上产生分歧。

社会保险纠纷

关于社会保险的缴纳、基数确定、待遇享受等方面的争议。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险、社会保险缴费基数过低等。

比如，员工发现公司为其缴纳的社会保险基数低于其实际工资，要求公司按照实际工资缴纳社会保险，从而引发争议。

工伤认定与赔偿纠纷

当劳动者发生工伤时，可能出现工伤认定、伤残等级鉴定、赔偿标准等方面的争议。例如，用人单位对工伤认定结果有异议、双方在工伤赔偿数额上无法达成一致等。

比如，员工在工作中受伤，公司认为不属于工伤，而员工认为是工伤，双方就工伤认定问题产生争议。

二、劳动人事争议的解决途径

协商解决

协商是解决劳动人事争议的首选方式。双方当事人可以在平等、自愿、合法的基础上，通过直接沟通、谈判，就争议事项达成一致解决方案。

例如，员工与公司就工资拖欠问题进行协商，公司同意在一定期限内支付拖欠的工资，员工也同意不再追究其他责任，从而解决争议。

调解解决

可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解人员会根据双方的争议焦点，进行沟通、劝导，促使双方达成调解协议。

比如，在劳动争议调解组织的主持下，双方就劳动合同解除的经济补偿问题进行调解，最终达成了双方都能接受的补偿方案。

仲裁解决

如果协商和调解无法解决争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有权威性和强制性。

例如，劳动者因公司违法解除劳动合同申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，作出仲裁裁决。

诉讼解决

对仲裁裁决不服的当事人，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动人事争议案件进行全面审理，作出判决。

比如，一方当事人对仲裁裁决的结果不满意，向法院提起诉讼，法院会根据事实和法律进行审理，作出最终的判决。

三、预防劳动人事争议的措施

完善劳动合同管理

用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。合同内容应合法、公平、具体，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。

例如，在劳动合同中详细约定加班工资的计算方式、福利待遇的具体内容等，避免因约定不明而产生争议。

加强内部规章制度建设

制定合法、合理、明确的内部规章制度，对员工的行为进行规范。规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知。

比如，制定明确的考勤制度、奖惩制度、绩效考核制度等，确保员工知晓并遵守。

规范劳动用工管理

用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，按时足额支付工资和福利待遇。在劳动合同的履行、变更、解除等过程中，严格按照法律法规和合同约定进行操作。

例如，在解除劳动合同时，应按照法定程序进行，避免违法解除劳动合同引发争议。

提高管理者和员工的法律意识

用人单位可以通过培训、宣传等方式，提高管理者和员工的劳动法律意识。让双方了解自己的权利义务，增强依法办事的能力。

比如，组织员工参加劳动法律知识培训，使员工知道如何维护自己的合法权益，同时也让管理者明白如何合法地管理员工。