劳动人事争议调解主要有以下几种形式：

企业劳动争议调解委员会调解：

组成：企业内部设立的调解组织，由本单位的职工代表、企业代表以及本单位的工会代表三方人员组成。其中，劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定，调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

特点：这种调解形式在企业内部进行，能够充分利用企业内部的资源和信息，对争议的背景和具体情况有更深入的了解，调解过程相对灵活、便捷，可以快速解决一些较为简单的劳动人事争议，将争议解决在企业内部，避免矛盾的进一步升级和扩大化。

基层人民调解组织调解：

组成：属于社会层面的调解组织，通常由社区、街道、村等基层单位设立，调解员一般由具有一定法律知识和调解经验的人员担任，他们来自于基层群众，熟悉当地的风俗习惯和社会情况。

特点：具有广泛的覆盖面和较强的群众基础，能够充分发挥基层组织的优势，及时发现和解决劳动人事争议，维护基层社会的稳定。其调解方式更加贴近群众，注重情理法的结合，容易被当事人接受。

乡镇（街道）设立的具有劳动争议调解职能的组织调解：

组成：这是在乡镇或街道层面专门设立的针对劳动人事争议的调解机构，其成员可能包括政府相关部门的工作人员、法律专业人士、工会代表等。

特点：能够整合乡镇（街道）的资源，对辖区内的劳动人事争议进行集中调解和处理。由于其具有一定的专业性和权威性，在处理一些较为复杂的劳动人事争议时，能够提供更专业的法律意见和解决方案。

劳动争议仲裁委员会的先行调解：

组成：由各级劳动争议仲裁委员会主持，仲裁委员会由政府劳动行政主管部门的代表、工会代表及政府指定的经济管理部门的代表组成，具体由劳动仲裁庭负责调解。

特点：在劳动仲裁程序之前进行，具有一定的专业性和权威性。仲裁委员会的调解员通常具有丰富的劳动法律知识和调解经验，能够准确把握争议的焦点和法律适用问题，帮助当事人达成合法、合理的调解协议。这种调解形式可以使一些争议在进入仲裁程序之前得到解决，节省当事人的时间和精力。

人民法院在诉讼过程中调解：

组成：在人民法院的法庭主持下进行，由法官或审判人员担任调解员。

特点：是诉讼程序中的一个环节，具有较高的权威性和法律效力。法院的调解过程严格遵循法律程序，能够确保调解结果的合法性和公正性。通过法院调解达成的协议，经双方当事人签收后具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。