企业劳动争议调解委员会调解一般需要遵循以下程序：

一、申请调解

提出申请

劳动争议发生后，当事人一方或双方可以向企业劳动争议调解委员会提出调解申请。申请可以以书面形式提出，也可以口头提出。如果口头提出申请，调解委员会应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

例如，员工甲认为自己被公司无故辞退，于是向企业劳动争议调解委员会提交书面调解申请，详细说明自己的情况和诉求。

受理申请

调解委员会收到调解申请后，应在三个工作日内对申请进行审查，决定是否受理。审查内容主要包括申请是否符合受理条件、争议事项是否属于调解委员会的受理范围等。

比如，调解委员会审查员工甲的申请后，认为该争议属于劳动争议且在受理范围内，决定受理申请，并通知申请人和被申请人。

二、调查核实

收集证据

调解委员会可以根据需要向双方当事人了解情况，收集与争议有关的证据材料。证据材料可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等。

例如，调解委员会向员工甲和公司分别收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现评估等。

询问当事人

调解委员会可以分别询问双方当事人，了解争议的事实经过、各自的诉求和理由。询问过程应当制作笔录，由被询问人签字确认。

比如，调解委员会分别与员工甲和公司负责人进行询问，了解辞退的原因和双方的观点，并记录在询问笔录中。

三、实施调解

确定调解方案

根据调查核实的情况，调解委员会制定调解方案，确定调解的重点和方向。调解方案应充分考虑双方当事人的利益和实际情况，力求公平、合理地解决争议。

例如，针对员工甲的争议，调解委员会根据收集的证据和询问的情况，制定调解方案，可能包括协商解除劳动合同、给予一定经济补偿等。

组织调解会议

调解委员会组织双方当事人参加调解会议。调解会议由调解委员会主任或指定的调解员主持。在调解会议上，调解员应宣布调解纪律和注意事项，介绍争议的基本情况，引导双方当事人进行协商。

比如，调解委员会组织员工甲和公司参加调解会议，调解员首先说明调解的目的和程序，然后让双方当事人分别陈述自己的观点和诉求。

进行调解协商

在调解会议上，双方当事人可以就争议事项进行充分的协商和沟通。调解员应根据双方的意见和诉求，提出合理的建议和解决方案，促使双方达成和解。

例如，员工甲提出要求公司给予一定的经济补偿，公司则认为辞退是有正当理由的。调解员根据双方的观点，提出一个双方都能接受的经济补偿方案，经过多次协商，双方逐渐接近达成一致。

四、制作调解协议书

达成调解协议

如果双方当事人在调解会议上达成一致意见，调解委员会应制作调解协议书。调解协议书应明确双方当事人的基本情况、争议事项、调解结果和履行期限等内容。

比如，员工甲和公司最终达成和解，同意协商解除劳动合同，公司给予员工甲一定的经济补偿。调解委员会制作调解协议书，明确双方的权利和义务。

签字确认

调解协议书制作完成后，双方当事人应当在调解协议书上签字确认。调解协议书经双方当事人签字确认后，具有法律效力。

例如，员工甲和公司负责人在调解协议书上签字，确认调解结果。

五、履行调解协议

自觉履行

双方当事人应当按照调解协议书的约定自觉履行各自的义务。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

比如，公司按照调解协议书的约定，在规定的时间内给予员工甲经济补偿，员工甲也按照协议解除劳动合同。

监督履行

调解委员会可以对调解协议的履行情况进行监督，督促双方当事人按时履行义务。如果发现一方当事人有不履行调解协议的迹象，调解委员会应及时采取措施，防止争议再次发生。

例如，调解委员会在调解协议履行期限届满前，对公司和员工甲进行回访，了解协议的履行情况，确保双方都能按照协议履行义务。