全日制在校学生在用人单位参加教学实习的，双方不存在劳动关系；在校学生根据《高等学校勤工助学管理办法（2018 年修订）》（教财〔2018〕12 号）第 4 条规定利用业余时间在用人单位勤工助学的，双方不存在劳动关系；在校学生在用人单位以就业为目的工作的，可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》综合判断双方之间是否存在劳动关系。​

案例：大学生王某利用暑假时间到某公司勤工俭学，双方未签订劳动合同。王某在公司从事简单的文件整理和数据录入工作，公司按小时支付报酬。工作期间，王某因操作失误损坏了公司设备，公司要求其赔偿损失，王某则认为自己与公司不存在劳动关系，不应承担赔偿责任。双方发生争议，王某向劳动监察部门咨询。​

法律分析：根据《高等学校勤工助学管理办法（2018 年修订）》，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在本案例中，王某作为在校大学生利用暑假勤工俭学，其目的并非就业，而是利用课余时间获取一定报酬和实践经验。王某在公司从事的工作相对简单，工作时间具有临时性和灵活性，且公司按小时支付报酬，符合勤工俭学的特征。因此，王某与公司之间不存在劳动关系。但对于王某损坏公司设备的行为，虽然不适用劳动法律关系中的相关规定，但根据民事法律中关于侵权责任的规定，王某因自身过错导致公司财产受损，可能需要承担相应的赔偿责任。​

律师建议：对于用人单位来说，在接收在校学生勤工俭学时，应明确告知学生工作性质和相关权益义务，可签订书面协议，约定工作内容、报酬支付方式、责任承担等事项，避免日后产生纠纷。对于在校学生而言，要清楚自己勤工俭学的法律地位，在工作过程中注意遵守用人单位的规章制度，谨慎操作设备，避免因自身过错造成不必要的损失。若与用人单位发生争议，可先尝试友好协商，若协商不成，可根据实际情况寻求学校或相关部门的帮助，必要时通过民事诉讼等途径解决纠纷。​