劳动者以书面劳动合同无效为由主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。​

案例：张某与某公司签订了一份劳动合同，后张某发现合同中部分条款存在明显不合理之处，认为该劳动合同无效。于是张某以公司未与其签订有效的书面劳动合同为由，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。公司则认为双方已签订劳动合同，虽部分条款可能存在问题，但不影响劳动合同整体效力，不应支付二倍工资差额。​

法律分析：劳动合同无效是指劳动合同因缺少有效要件而不具有法律效力。但即使劳动合同部分条款无效，若劳动者已实际提供劳动，用人单位与劳动者之间仍存在劳动关系。根据法律规定，劳动者以书面劳动合同无效为由主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。在本案例中，张某与公司签订了劳动合同，虽然张某认为合同部分条款无效，但这并不等同于双方未签订劳动合同。如果合同无效是由于用人单位的过错导致，劳动者可根据相关法律规定要求用人单位承担相应责任，如赔偿因合同无效给劳动者造成的损失等，但不能以此为由主张未签订书面劳动合同二倍工资差额。判断劳动合同是否无效，需依据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。​

律师建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，若发现不合理或可能导致合同无效的条款，应及时与用人单位协商修改。若已经签订了可能无效的劳动合同，且实际提供了劳动，不要盲目主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，而是要先咨询专业律师，根据具体情况判断合同效力以及自己的权益主张方向。对于用人单位来说，在制定劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保合同条款合法、公平、合理，避免因合同条款问题引发不必要的法律纠纷。若因自身原因导致劳动合同无效，应积极与劳动者沟通协商，妥善解决后续问题，避免给双方造成更大损失。​