双方将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内，劳动者以劳动合同倒签为由主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。但有证据证明存在欺诈、胁迫情形的除外。双方补签劳动合同的，劳动者主张实际用工之日至补签前一日扣除一个月订立书面劳动合同宽限期的二倍工资差额，应予支持。​

案例：赵某于 2023 年 5 月 1 日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。2023 年 10 月 1 日，公司与赵某补签了一份劳动合同，合同签订日期倒签为 2023 年 6 月 1 日。后赵某得知公司这种行为可能违法，便向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付 2023 年 6 月 1 日至 2023 年 10 月 1 日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。公司辩称双方已签订劳动合同，且倒签日期在合理期限内，不应支付二倍工资差额。​

法律分析：如果双方将劳动合同签字日期倒签在法定期限之内，且不存在欺诈、胁迫等情形，劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资差额通常不予支持。因为从形式上看，倒签后的劳动合同满足了法律规定的签订期限要求。但在本案例中，公司是在 2023 年 10 月 1 日才与赵某补签劳动合同，却将日期倒签为 2023 年 6 月 1 日，这种行为不能改变公司在 2023 年 5 月 1 日至 2023 年 10 月 1 日期间未及时签订劳动合同的事实。劳动者主张实际用工之日（2023 年 5 月 1 日）至补签前一日（2023 年 9 月 30 日）扣除一个月订立书面劳动合同宽限期（即从 2023 年 6 月 1 日开始计算）的二倍工资差额，是符合法律规定的。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。​

律师建议：对于用人单位，应严格按照法律规定，在劳动者入职一个月内及时签订劳动合同，避免出现倒签或补签的情况。若确实因各种原因未能及时签订，在补签时应与劳动者做好沟通解释工作，且不应倒签日期，以免引发不必要的纠纷。对于劳动者来说，如果遇到劳动合同倒签或补签的情况，要仔细分析其中的利弊。若怀疑存在欺诈、胁迫等违法情形，要注意收集相关证据，如聊天记录、录音等。若用人单位存在未及时签订劳动合同的事实，劳动者有权依法主张自己的二倍工资差额权益，但要注意在规定的仲裁时效内提出申请。​