劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续签劳动合同，劳动者主张用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同二倍工资差额的，应予支持。但双方对续签合同另有约定的除外。劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者主张用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资差额的，不予支持。​

案例：钱某与某工厂的劳动合同于 2023 年 8 月 31 日到期，合同到期后，钱某继续在工厂工作，工厂未提出异议。直到 2023 年 11 月 1 日，工厂仍未与钱某续签劳动合同。钱某认为工厂应支付这期间未续签劳动合同的二倍工资差额，于是向劳动仲裁机构申请仲裁。工厂则表示，因业务繁忙，疏忽了续签合同一事，并非故意不续签，不应支付二倍工资差额。​

法律分析：根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位应当在一个月内与劳动者续签劳动合同。在本案例中，钱某与工厂的劳动合同于 2023 年 8 月 31 日到期，从 2023 年 9 月 1 日起，若超过一个月工厂未与钱某续签劳动合同，钱某有权主张 2023 年 10 月 1 日至 2023 年 11 月 1 日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。因为在劳动合同期满后，双方形成了新的事实劳动关系，用人单位有义务按照法律规定及时续签劳动合同，否则需承担相应法律责任。而《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同期满时应依法续延，在此种依法续延期间，劳动者主张未签订劳动合同二倍工资差额的，通常不予支持。但本案例中钱某不属于该情形。​

律师建议：对于用人单位，在劳动合同即将到期时，应提前做好规划，若有意继续留用劳动者，应在合同到期前与劳动者沟通续签事宜，并在合同到期后一个月内完成续签手续。若因特殊原因无法及时续签，应与劳动者协商并明确相关权益义务，避免产生纠纷。对于劳动者来说，在劳动合同期满后若继续工作，要关注用人单位是否及时续签合同。若超过一个月未续签，应及时与用人单位沟通，若沟通无果，可收集好工作证明、工资发放记录等证据，在规定时效内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。