问题：上海某制造企业因市场萎缩，计划裁减 20 名员工（占总人数 15%），以 “经济性裁员” 为由解除劳动合同。公司需满足哪些条件才能合法裁员？​

解答：公司需同时满足 “经营困难且无法通过其他方式缓解”“履行民主程序”“向劳动行政部门报告” 三大条件，方可合法进行经济性裁员。​

案例：某机械公司 2023 年因订单锐减陷入经营困难，未与工会协商、未向劳动部门报告，直接通知 20 名员工解除劳动合同，理由为 “经济性裁员”。员工申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金。仲裁委认定公司裁员程序违法，支持员工请求，公司需支付 2N 赔偿金（N 为工作年限）。​

法律分析：根据《劳动合同法》第 41 条，经济性裁员需满足：1. 实体条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）；2. 程序条件（提前 30 日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案向劳动行政部门报告）；3. 优先留用条件（优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工及家庭无其他就业人员的员工）。公司未履行程序义务，属于违法解除。​

律师建议：1. 裁员前收集经营困难证据（如财务报表、订单合同等），证明符合实体条件；2. 严格履行民主程序，留存工会 / 职工意见记录、劳动部门报告回执；3. 向被裁减员工支付经济补偿（N），避免因程序瑕疵导致违法解除需支付 2N 赔偿金。