问题：上海某物流公司员工赵某，入职后经常加班但公司未支付加班费，离职后向劳动仲裁委申请要求公司支付 2022-2023 年加班费 8 万元。赵某仅提供了部分考勤记录截图，公司以 “无有效加班证据” 为由拒绝支付。赵某的主张能否得到支持？​

解答：赵某需初步举证证明存在加班事实，公司需提供完整考勤记录、工资支付凭证等反驳；若公司拒不提供相关证据，将承担不利后果，赵某的主张可能部分或全部得到支持。​

案例：赵某 2022 年入职某物流公司，岗位为货车司机，双方约定月工资 8000 元。2023 年 10 月离职后，赵某申请仲裁，主张在职期间每周加班 1 天、法定节假日加班 3 天，未获加班费，提交了部分考勤打卡截图、送货单（显示送货时间为周末）作为证据。公司辩称赵某不存在加班，且未提交完整考勤记录及工资台账。仲裁委审理认为，赵某已初步证明加班事实，公司拒不提供考勤及工资证据，应承担不利后果，结合送货单、考勤截图等证据，裁决公司向赵某支付加班费 5.2 万元。​

法律分析：根据《劳动争议调解仲裁法》第 6 条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第 42 条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，赵某提交的考勤截图、送货单已初步证明加班事实，公司作为考勤记录、工资台账的掌握方拒不提供，应承担不利后果。​

律师建议：1. 员工应留存加班相关证据（如考勤记录、加班审批单、工作邮件、送货单等），避免因证据不足无法主张权利；2. 公司应建立规范的加班审批制度，明确 “加班需提前申请并经批准”，留存完整考勤记录、工资支付凭证（注明加班费明细），至少保存 2 年；3. 公司支付加班费时，需按法定标准执行（工作日加班 1.5 倍工资、休息日加班 2 倍工资、法定节假日加班 3 倍工资），避免拖欠或不足额支付；4. 双方对加班事实存在争议时，公司应积极提交证据反驳，拒不提供证据将面临败诉风险。​