问题：上海某餐饮公司员工陈某 2019 年 1 月入职，公司一直未为其缴纳社会保险费，陈某多次要求补缴未果，2023 年 10 月以 “公司未依法缴纳社保” 为由书面解除劳动合同，主张经济补偿。经济补偿的计算年限和基数如何确定？​

解答：经济补偿按陈某在公司的工作年限（4 年 10 个月）计算，支付 5 个月工资；工资基数为陈某离职前 12 个月的平均工资（不低于上海市最低工资标准）。​

案例：陈某 2019 年 1 月入职某餐饮公司，月工资 10000 元（银行转账发放），公司未缴纳社保。2023 年 10 月，陈某书面通知公司解除劳动合同，理由为 “未依法缴纳社会保险费”，并申请劳动仲裁要求支付经济补偿。仲裁委查明，陈某 2022 年 10 月 - 2023 年 9 月平均工资为 10500 元，工作年限为 4 年 10 个月，裁决公司向陈某支付经济补偿 52500 元（10500 元 ×5 个月）。​

法律分析：根据《劳动合同法》第 38 条、46 条、47 条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，陈某工作年限 4 年 10 个月，按 5 年计算，平均工资 10500 元，故经济补偿为 52500 元。​

上海公司法律顾问律师建议：1. 公司应依法为员工缴纳社会保险费，避免因未缴、欠缴社保引发员工解除合同并主张补偿的风险；2. 若员工要求补缴社保，公司应及时与社保部门沟通补缴，避免矛盾激化；3. 员工以 “未缴社保” 解除劳动合同时，需书面通知公司并说明理由，留存通知证据；4. 双方对经济补偿基数有争议的，以员工离职前 12 个月的平均工资为准（包括基本工资、奖金、津贴等），若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。