问题：上海某国企进行混合所有制改制，引入民营资本后变更为有限责任公司。原国企员工的劳动合同是否需要重新签订？员工能否以改制为由要求经济补偿？​

解答：原劳动合同继续有效，无需重新签订；员工不能仅以公司改制为由要求经济补偿，但若改制导致劳动合同无法履行且未协商一致变更，公司需支付经济补偿。​

案例：某国有机械厂 2023 年启动改制，变更为 “某机械制造有限公司”，股权结构调整为国企持股 51%、民企持股 49%，公司法定代表人、经营地址未变更。部分员工以公司改制为由要求解除劳动合同并支付经济补偿，遭公司拒绝后申请劳动仲裁。仲裁委裁决驳回员工请求，认定改制未影响劳动合同履行。​

法律分析：根据《劳动合同法》第 33 条、34 条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司改制仅为股权结构调整，未导致劳动合同主体变更或履行条件重大变化，员工无权单方解除合同并主张补偿。​

上海公司法律顾问律师建议：1. 改制前向员工公示改制方案，明确劳动合同承继事宜，消除员工疑虑；2. 若改制导致岗位撤销、工作地点变更等影响劳动合同履行的情形，需与员工协商变更劳动合同；3. 协商不成解除劳动合同的，按《劳动合同法》第 47 条支付经济补偿（工作满一年支付一个月工资）。