企业可从民事、行政甚至刑事方面追究员工责任。民事上，可依据劳动合同约定及相关法律规定，要求员工返还利用公司资源获取的不当利益，并赔偿公司因此遭受的损失；行政方面，若员工行为违反行业规范或行政法规，相关部门可进行处罚；若员工行为构成犯罪，如职务侵占罪等，企业应及时报案，依法追究其刑事责任。​

案例：C 公司销售经理张某，在负责公司与 D 客户的合作项目期间，利用公司提供的客户资源和内部信息，私下以自己名义与 D 客户达成一笔与公司业务类似的交易，从中获利 30 万元。同时，因张某的行为，C 公司失去了与 D 客户的长期合作机会，预计损失未来三年合作收益共 50 万元。​

法律分析：从民事角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者对用人单位负有忠实义务，张某利用公司资源为自己谋私利，违反了该义务。根据《民法典》关于侵权责任的规定，张某的行为侵害了 C 公司的财产权益，应返还 30 万元不当得利，并赔偿 C 公司因失去合作机会造成的 50 万元损失。从刑事角度，张某的行为可能构成职务侵占罪。根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。张某利用销售经理职务之便，获取本应属于公司的商业机会获利，若达到当地关于职务侵占罪数额较大的标准（各地标准不同，一般在三万元以上），就可能面临刑事处罚。​

律师建议：企业应在劳动合同中明确员工的保密义务、竞业限制义务以及违反忠实义务的违约责任。同时，建立健全内部监督管理制度，定期审查业务流程，及时发现员工的不当行为。对于重要岗位员工，可考虑购买职业责任保险，降低因员工不当行为给企业带来的损失风险。一旦发现员工存在利用公司资源谋私利的行为，企业要迅速收集证据，包括业务往来记录、财务凭证、沟通信息等，根据具体情况选择合适的维权途径，若构成犯罪，及时向公安机关报案，通过法律手段维护自身合法权益。​