​问题：上海某国有建筑公司进行改制，制定《职工安置方案》，明确 “职工工龄满 10 年可选择内退，不满 10 年的解除劳动合同并支付经济补偿”。该方案未经职工代表大会表决，公司直接要求员工签字确认。员工拒绝后，公司能否强制实施该安置方案？​

解答：不能强制实施，职工安置方案需经职工代表大会或全体职工讨论通过后方可执行，未经表决的方案对员工无约束力。​

案例：某国有建筑公司 2023 年启动改制，制定《职工安置方案》后，未召开职工代表大会，仅通过部门会议向员工公示。部分员工认为方案中经济补偿标准过低（按当地最低工资标准计算），拒绝签字。公司以 “改制需按期完成” 为由，要求员工必须在 15 日内确认，否则按 “自动解除劳动合同” 处理。员工集体申请劳动仲裁，主张安置方案无效，仲裁委裁决支持员工请求，认定公司安置方案未经民主程序，不得强制实施。​

法律分析：根据《工会法》第 20 条、《企业民主管理规定》第 13 条，国有企业改制涉及职工切身利益的重大决策，必须提交职工代表大会审议通过。职工安置方案直接关系员工的劳动合同存续、经济补偿等核心权益，属于 “涉及职工切身利益的重大事项”，未经职代会表决的，违反法定程序，不具有法律效力，公司不得强制员工执行。​

律师建议：1. 公司改制前成立职工代表大会（无职代会的召开全体职工会议），将安置方案提交讨论，留存会议记录、表决结果等民主程序证据；2. 安置方案中经济补偿、内退待遇等标准需符合《劳动合同法》第 47 条规定（经济补偿按员工离职前 12 个月平均工资计算），避免低于法定标准；3. 与员工逐一协商签订安置协议，对拒绝接受方案的员工，可按法定程序协商解除劳动合同，不得单方强制处理。