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劳动争议调解委员会调解的效力如何?

劳动争议调解委员会调解的效力主要体现在以下几个方面: 对当事人的约束力: 自愿履行义务:劳动争议经调解委员会调解达成的协议,对双方当事人具有一定的约束力。当事人应当自觉履行协议内容,不能擅自变更或解除。这是基于当事人的自愿和对调解过程的认可,体现了当事人的意思自治和对调解结果的承诺。 可作为证据使用:在后续可能的仲裁或诉讼程序中,如果一方...

企业劳动争议调解委员会调解需要遵循哪些程序?

企业劳动争议调解委员会调解一般需要遵循以下程序: 一、申请调解 提出申请 劳动争议发生后,当事人一方或双方可以向企业劳动争议调解委员会提出调解申请。申请可以以书面形式提出,也可以口头提出。如果口头提出申请,调解委员会应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 例如,员工甲认为自己被公司无故辞退,于是向企业劳动争议调解委...

劳动人事争议调解有哪些形式?

劳动人事争议调解主要有以下几种形式: 企业劳动争议调解委员会调解: 组成:企业内部设立的调解组织,由本单位的职工代表、企业代表以及本单位的工会代表三方人员组成。其中,劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定,调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。 特点:这种调解形式在企业内部进行,能...

劳动人事争议的处理流程是怎样的?

劳动人事争议的处理流程一般如下: 一、协商 提出协商意向 当劳动人事争议发生后,一方当事人(通常是劳动者)可以主动向另一方(用人单位)提出协商解决的意向。双方也可以在第三方(如工会、劳动争议调解组织等)的促成下开始协商。 例如,劳动者发现用人单位未按时支付工资,可以向用人单位的人力资源部门提出协商要求,希望用人单位尽快支付工资并解决争议。...

常见的劳动人事争议类型

劳动人事争议是指用人单位与劳动者之间因劳动关系、人事关系等产生的争议。以下是关于劳动人事争议的一些主要方面: 一、常见的劳动人事争议类型 劳动合同纠纷 主要包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。例如,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、变更劳动合同未与劳动者协商一致等。 比如,公司在没有正当理由的情况下...

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