标准工时工作制下认定劳动者是否存在加班事实，应主要审查以下几个方面：1. 劳动者的工作时间超过法定工作时间标准；2. 劳动者在超出的工作时间内是在为用人单位提供劳动；3. 加班是由用人单位安排或者经用人单位批准的。 案例：李某在某公司从事销售工作，实行标准工时工作制。李某称自己经常加班，但公司从未支付过加班费。为证明加班事实，李某提供了自己记录...
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续签劳动合同，劳动者主张用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同二倍工资差额的，应予支持。但双方对续签合同另有约定的除外。劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者主张用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资差额的，不予支持。 案例：...
双方将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内，劳动者以劳动合同倒签为由主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。但有证据证明存在欺诈、胁迫情形的除外。双方补签劳动合同的，劳动者主张实际用工之日至补签前一日扣除一个月订立书面劳动合同宽限期的二倍工资差额，应予支持。 案例：赵某于 2023 年 5 月 1 日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。...
劳动者以书面劳动合同无效为由主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。 案例：张某与某公司签订了一份劳动合同，后张某发现合同中部分条款存在明显不合理之处，认为该劳动合同无效。于是张某以公司未与其签订有效的书面劳动合同为由，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。公司则认为双方已签订劳动合同，虽部分条...
全日制在校学生在用人单位参加教学实习的，双方不存在劳动关系；在校学生根据《高等学校勤工助学管理办法（2018 年修订）》（教财〔2018〕12 号）第 4 条规定利用业余时间在用人单位勤工助学的，双方不存在劳动关系；在校学生在用人单位以就业为目的工作的，可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》综合判断双方之间是否存在劳动关系。 案例：大...
网络平台经营者与相关从业人员之间订立书面劳动合同并按劳动合同履行的，认定为劳动关系；双方订立承包、租赁、联营等合同，并建立营运风险共担、利益共享分配机制的，按双方约定执行，不应认定双方存在劳动关系。实际履行与约定不一致或双方未约定的，以实际履行情况认定。双方未签订书面劳动合同的，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规...
劳动争议调解委员会调解的效力主要体现在以下几个方面： 对当事人的约束力： 自愿履行义务：劳动争议经调解委员会调解达成的协议，对双方当事人具有一定的约束力。当事人应当自觉履行协议内容，不能擅自变更或解除。这是基于当事人的自愿和对调解过程的认可，体现了当事人的意思自治和对调解结果的承诺。 可作为证据使用：在后续可能的仲裁或诉讼程序中，如果一方...
企业劳动争议调解委员会调解一般需要遵循以下程序： 一、申请调解 提出申请 劳动争议发生后，当事人一方或双方可以向企业劳动争议调解委员会提出调解申请。申请可以以书面形式提出，也可以口头提出。如果口头提出申请，调解委员会应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 例如，员工甲认为自己被公司无故辞退，于是向企业劳动争议调解委...
劳动人事争议调解主要有以下几种形式： 企业劳动争议调解委员会调解： 组成：企业内部设立的调解组织，由本单位的职工代表、企业代表以及本单位的工会代表三方人员组成。其中，劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定，调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。 特点：这种调解形式在企业内部进行，能...
劳动人事争议的处理流程一般如下： 一、协商 提出协商意向 当劳动人事争议发生后，一方当事人（通常是劳动者）可以主动向另一方（用人单位）提出协商解决的意向。双方也可以在第三方（如工会、劳动争议调解组织等）的促成下开始协商。 例如，劳动者发现用人单位未按时支付工资，可以向用人单位的人力资源部门提出协商要求，希望用人单位尽快支付工资并解决争议。...
劳动人事争议是指用人单位与劳动者之间因劳动关系、人事关系等产生的争议。以下是关于劳动人事争议的一些主要方面： 一、常见的劳动人事争议类型 劳动合同纠纷 主要包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。例如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、变更劳动合同未与劳动者协商一致等。 比如，公司在没有正当理由的情况下...
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