劳动争议调解委员会调解的效力主要体现在以下几个方面： 对当事人的约束力： 自愿履行义务：劳动争议经调解委员会调解达成的协议，对双方当事人具有一定的约束力。当事人应当自觉履行协议内容，不能擅自变更或解除。这是基于当事人的自愿和对调解过程的认可，体现了当事人的意思自治和对调解结果的承诺。 可作为证据使用：在后续可能的仲裁或诉讼程序中，如果一方..
发布时间：2024-09-18 16:33 热度：
标准工时工作制下认定劳动者是否存在加班事实，应主要审查以下几个方面：1. 劳动者的工作时间超过法定工作时间标准；2. 劳动者在超出的工作时间内是在为用人单位提供劳动；3. 加班是由用人单位安排或者经用人单位批准的。 案例：李某在某公司从事销售工作，实行标准工时工作制。李某称自己经常加班，但公司从未支付过加班费。为证明加班事实，李某提供了自己记录...
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续签劳动合同，劳动者主张用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同二倍工资差额的，应予支持。但双方对续签合同另有约定的除外。劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者主张用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资差额的，不予支持。 案例：...
双方将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内，劳动者以劳动合同倒签为由主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。但有证据证明存在欺诈、胁迫情形的除外。双方补签劳动合同的，劳动者主张实际用工之日至补签前一日扣除一个月订立书面劳动合同宽限期的二倍工资差额，应予支持。 案例：赵某于 2023 年 5 月 1 日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。...
劳动者以书面劳动合同无效为由主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。 案例：张某与某公司签订了一份劳动合同，后张某发现合同中部分条款存在明显不合理之处，认为该劳动合同无效。于是张某以公司未与其签订有效的书面劳动合同为由，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。公司则认为双方已签订劳动合同，虽部分条...
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