劳动争议调解委员会调解的效力主要体现在以下几个方面： 对当事人的约束力： 自愿履行义务：劳动争议经调解委员会调解达成的协议，对双方当事人具有一定的约束力。当事人应当自觉履行协议内容，不能擅自变更或解除。这是基于当事人的自愿和对调解过程的认可，体现了当事人的意思自治和对调解结果的承诺。 可作为证据使用：在后续可能的仲裁或诉讼程序中，如果一方..
发布时间：2024-09-18 16:33 热度：
问题：上海某餐饮公司员工陈某 2019 年 1 月入职，公司一直未为其缴纳社会保险费，陈某多次要求补缴未果，2023 年 10 月以 公司未依法缴纳社保 为由书面解除劳动合同，主张经济补偿。经济补偿的计算年限和基数如何确定？ 解答：经济补偿按陈某在公司的工作年限（4 年 10 个月）计算，支付 5 个月工资；工资基数为陈某离职前 12 个月的平均工资（不低于上海市最低工资标准...
问题：上海某外事服务公司与员工小李签订的《竞业保密协议》约定 竞业限制补偿金已包含在月薪中，离职后无需另行支付，且竞业限制期限为 3 年。小李离职后要求公司支付补偿金遭拒，遂主张解除竞业限制条款。该约定是否有效？ 解答：约定无效，小李有权解除竞业限制条款，公司需支付离职后的竞业限制补偿金（若小李已履行竞业义务）。 案例：2023 年 7 月小李入职...
标准工时工作制下认定劳动者是否存在加班事实，应主要审查以下几个方面：1. 劳动者的工作时间超过法定工作时间标准；2. 劳动者在超出的工作时间内是在为用人单位提供劳动；3. 加班是由用人单位安排或者经用人单位批准的。 案例：李某在某公司从事销售工作，实行标准工时工作制。李某称自己经常加班，但公司从未支付过加班费。为证明加班事实，李某提供了自己记录...
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续签劳动合同，劳动者主张用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同二倍工资差额的，应予支持。但双方对续签合同另有约定的除外。劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者主张用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资差额的，不予支持。 案例：...
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