用人单位以 “末位淘汰” 解除劳动合同，是否合法？

问题：上海某互联网公司实行末位淘汰制，每月对员工进行绩效考核，排名末位的员工将被解除劳动合同。2023 年 5 月，员工王某因绩效考核末位被公司辞退，王某认为公司解除行为违法，要求继续履行劳动合同。公司的做法是否合法？解答：公司以末位淘汰解除劳动合同的行为违法，王某有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。案例：王某 2021 年入职某互联网公司，..

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用人单位以 “末位淘汰” 解除劳动合同，是否合法？

发布时间：2025-12-10 15:45 热度：

问题：上海某互联网公司实行 “末位淘汰制”，每月对员工进行绩效考核，排名末位的员工将被解除劳动合同。2023 年 5 月，员工王某因绩效考核末位被公司辞退，王某认为公司解除行为违法，要求继续履行劳动合同。公司的做法是否合法？

解答：公司以 “末位淘汰” 解除劳动合同的行为违法，王某有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

案例：王某 2021 年入职某互联网公司，劳动合同约定岗位为产品经理。公司《绩效考核制度》规定 “每月绩效考核排名末位的员工，公司有权解除劳动合同”。2023 年 5 月，王某绩效考核排名末位，公司向其发出《解除劳动合同通知书》。王某申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，仲裁委支持王某请求，公司不服起诉，法院判决公司解除行为违法，双方继续履行劳动合同。

法律分析：根据《劳动合同法》第 39 条、40 条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等）。“末位淘汰” 本质是以绩效考核排名为由解除合同，但 “末位” 不等于 “不能胜任工作”，也不构成严重违反规章制度的情形，公司以此解除劳动合同缺乏法律依据，属于违法解除。

律师建议：1. 摒弃 “末位淘汰” 的解除方式，可将绩效考核结果作为调岗、培训、降薪的依据（需在规章制度中明确）；2. 若员工确实不能胜任工作，应先进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，可提前 30 日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿；3. 规章制度需经民主程序制定并公示，确保内容合法合理。

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